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おれ「有給?いいよ~。何すんの?」若者「私用です。法律で理由は不問のはずですが」
1: グレイトな名無しさん ID:Aj+S3FhLd
雑談もダメなの?グスン

2: グレイトな名無しさん ID:OXbf/EWTa
それパワハラだから気をつけろよ

4: グレイトな名無しさん ID:xCHFObhna
俺「積みゲー消化するっす!!!」

5: グレイトな名無しさん ID:nPveyR5S0
ちょっとかわいそう

6: グレイトな名無しさん ID:OEzostGv0
マジでこんなんばかりだよな

7: グレイトな名無しさん ID:fXr04/rDa
それを言ったら遅刻3回で解雇されても文句言えんな

13: グレイトな名無しさん ID:I9f2bcUf0
>>7
普通は1回も遅刻しないの

17: グレイトな名無しさん ID:ki4hmJXaa
>>13
遅刻はないけど遅れそうな時は時間休にしてる
これはありか・・・・・・?

24: グレイトな名無しさん ID:I9f2bcUf0
>>17
それ他の社員からしたら遅刻と同じなんだよ
それとも定時に居なくても全然問題無いようなバイトみたいな仕事してんの?

29: グレイトな名無しさん ID:ki4hmJXaa
>>24
朝居ることに意味あるか?
朝に朝礼なんてないし、10時からのチムミに間に合えばええやろ精神

34: グレイトな名無しさん ID:I9f2bcUf0
>>29
コイツは平気で遅れてくるやつ、っていう信用問題なの
学生じゃねーんだよ

39: グレイトな名無しさん ID:8bdtfdna0
>>24
仕事のストレスを共有したいんだねわかる
俺はちゃんとやってる(ものすごしんどい )のにあいつはやってないけど時々評価が俺より高いのは許せんってなるよね

42: グレイトな名無しさん ID:OH09uuJm0
>>17
そもそも遅刻の回数で解雇ってのがダメじゃね
査定には響くだろうけど

45: グレイトな名無しさん ID:ki4hmJXaa
>>42
遅刻で解雇は就業規則にあるような

53: グレイトな名無しさん ID:OH09uuJm0
>>45
うちの会社のにはないけどある会社もあるのか…
普通は注意からの厳重注意からの改善無しならとかじゃね
あと就業規則にあっても流石に理由があって連絡しとけばノーカンだろ?

58: グレイトな名無しさん ID:ki4hmJXaa
>>53
それだわ
改善命令出されて改善しなくて訓告
それでもダメならって感じかな
それで退職した同期いた

48: グレイトな名無しさん ID:TyZnV6Ye0
>>42
回数というかそれで業務に支障がでてるなら→改善策を施行→改善出来ないなら解雇ていう流れだね

8: グレイトな名無しさん ID:jBQVz+vc0
雑談をする間柄じゃないから

9: グレイトな名無しさん ID:3NbhXSDE0
「いいよ」って言ってんだから理由聞くのはただの雑談だろ
法律云々持ち出す奴はアスペ

32: グレイトな名無しさん ID:obhICHjl0
>>9
理由によってはその「いいよ」が翻るかもしれないからじゃね?

91: グレイトな名無しさん ID:EIOi2D4W0
>>9
いやいいかどうかは関係なく理由は言う必要ないつってるだけだろ
お前がアスペ

10: グレイトな名無しさん ID:HgDvfyb80
鉄拳喰らわせろ
恐怖政治で支配するんだ
甘ったれた小僧どもに無駄口を叩かせるな

11: グレイトな名無しさん ID:i408jY1a0
そもそもお前一人じゃん

12: グレイトな名無しさん ID:R0MHIbhw0
あんまりうるさいときは理由欄に

労働基準法の第39条によって定義されている為。

って書いてうざがられてる

14: グレイトな名無しさん ID:5iwAqOt70
面倒くさそうな社員だな

15: グレイトな名無しさん ID:zwfYgjCE0
いいよと言ってる時点でダメ

16: グレイトな名無しさん ID:aQdVbJLZ0
ワイ、申請時に理由を説明し始める若者には「別に理由なんて言わんでええよ、理由なく休んじゃいかんのか?」と止める

18: グレイトな名無しさん ID:SWjTHmwTp
>>16
だっる
雑談したいだけかも知れねーだろ

35: グレイトな名無しさん ID:oPchEaCS0
>>16
う~んこれは無職

71: グレイトな名無しさん ID:RGVs5XUAa
>>16
すごい早口で言ってそうと言われそうだけどお前は脳内でしか喋れない

20: グレイトな名無しさん ID:MrpkKQfE0
私用です。で話し終わらせない後輩が悪い

21: グレイトな名無しさん ID:0q1dOXGB0
普段から雑談してたらそうはならない

22: グレイトな名無しさん ID:f7duIQQT0
そういう関係なんだなとしか

23: グレイトな名無しさん ID:vXAwF/WKp
俺「今度手術があってその後入院して…」
上司「あーそういうのいいから『私用の為』とだけ書けばいいよ」

やさしい

26: グレイトな名無しさん ID:Foprhg2Za
>>23
上司「がんばってね!(君のこととか聞いてないから...)」

25: グレイトな名無しさん ID:j0JjpZJV0
かなしい

27: グレイトな名無しさん ID:fXKgJoiy0
コミュニケーション取れてなさそう

28: グレイトな名無しさん ID:fXr04/rDa
今時有給申請が却下されるなんてないんだしむしろ自分から理由を言うよ。どんな屁理屈をこねても休む事には変わらないんだし少しでも好感を得ておきたいもの。

30: グレイトな名無しさん ID:5UA6v1Yl0
部下「有給の枠無くなったんですが」

知らんがな

31: グレイトな名無しさん ID:qKWoF+jh0
ゆとりとかZなんてそんな奴らばっかだよな基本的に相手にしない方がいい

33: グレイトな名無しさん ID:/8eWv2at0
頭いいな
感情論なんて糞だよな
まぁ法律も弱者救済という感情論だから要らないと思うけど

36: グレイトな名無しさん ID:fXr04/rDa
上司とか関係なく一緒に仕事してる奴と無意味な垣根を作るなんて馬鹿のする事だよ。

37: グレイトな名無しさん ID:ddA0bZ5B0
普段からのコミュニケーション不足だろ

38: グレイトな名無しさん ID:VyxkoadEM
適当に受け流せよ
オ◯ニーしますとか

40: グレイトな名無しさん ID:+UbWlQYf0
単純にリフレッシュのために有給取りたい日もあるからな

41: グレイトな名無しさん ID:ABaLWwHa0
でもそれで勝手にツンツンしといてボーナス査定低いのに文句言うのは違うじゃん
コミュ力大事よ

43: グレイトな名無しさん ID:TyZnV6Ye0
雑談できない奴多いよな
話したくなくてもwwww私用ですwwwwwwwてかんじにしとけばいいのに

44: グレイトな名無しさん ID:zwfYgjCE0
てか有給申請含めた勤怠管理はシステムでやってないの?
今時口頭や紙出してんの?

47: グレイトな名無しさん ID:obhICHjl0
>>44
システムに入力して印刷して紙提出ですが何か?

57: グレイトな名無しさん ID:zwfYgjCE0
>>47
その会社すぐ辞めろ

59: グレイトな名無しさん ID:obhICHjl0
>>57
ですよねー

62: グレイトな名無しさん ID:Fh7afN4+0
>>44
システムで申請でも事前に現場のメンバーに伝えて調整するのがベターじゃね
それすら不要な仕事もあるんだろうけど

64: グレイトな名無しさん ID:zwfYgjCE0
>>62
仕事によるだろねとしか

46: グレイトな名無しさん ID:fXr04/rDa
お前らうちの何人かはマジでスレタイの若者みたいな事をしでかして裏で会社の文句を言ってるんだろうな。一応言っとくけどそれ上司や会社側も同じかもっと細かく分析してお前らの事を評価してるからな。そりゃ給料上がるわけがない。

49: グレイトな名無しさん ID:99RYi5HF0
漠然と理由きくよりも

「リフレッシュしてきてね」っていう方が同僚に対して親切だろう
日本人男性って人から嫌われる日本語しか習得してないのかね

50: グレイトな名無しさん ID:cVc5I0a20
プライベートな事聞くのは今の時代自重すべきだな

79: グレイトな名無しさん ID:nfcWtdIe0
>>50
社員が入社時に提出した履歴書ですら
アクセス権限がある人が所定の手続きを取った上でないと閲覧できないのが今の時代

51: グレイトな名無しさん ID:CVsSIqafM
結果出してるなら問題無し
遅刻だとかうるさいやつに限って就業時間中座ってるだけだからな

52: グレイトな名無しさん ID:qY5XRppr0
まあいてもいなくても変わらんしな

54: グレイトな名無しさん ID:zwfYgjCE0
うちの会社は有給取りまくっても問題ないしフレックスだから遅刻もそんなないってか勤怠を評価に入れる制度になってない
休み連絡は当日でもいいし仕事したくないのであればリフレッシュしてもらってもいい
上司の仕事は部下に成果を出させることと給与を上げることだと思ってるんで休みつつ成果出してもらえたらそれでいいよ

56: グレイトな名無しさん ID:0JzChIl0d
アピールしとくとたまに得するけどな
ホークスVSロッテとか書いてたら取引先がくれるらしくVIPシートのチケット貰える

60: グレイトな名無しさん ID:IcyCSfFt0
ちょっと異常だよななんでもハラスメントだのなんだのって
先進国が軒並み少子化なのってこのへん敏感になりすぎて人とのコミュニケーションが減ったことも一因なんじゃないの

61: グレイトな名無しさん ID:uUa39Hz5d
うちなんて「なんか役所とか行く所用あんんの?」って聞かれる
「釣りいきたいんで」とかいうと却下されるから適当な理由でっち上げる

66: グレイトな名無しさん ID:Fh7afN4+0
>>61
「パチ屋のグランドオープンなので」って書いて「せめて私用って書け」って差し戻されてた先輩がおったな

70: グレイトな名無しさん ID:u5d6AbFx0
>>66
そういう間柄の方が車内の雰囲気良さそうだよな

73: グレイトな名無しさん ID:Fh7afN4+0
>>70
新人時代に有休ってそういう使い方して良いんだって教えてくれた尊敬すべき先輩だった
3年でその会社辞めたけど

63: グレイトな名無しさん ID:zwfYgjCE0
ハラスメントって関係性で決まるところもあるからめんどくさいんだよね

67: グレイトな名無しさん ID:vFZYIlvT0
弊社なら
上司「有給?いいよ~。でも出勤はしてね」
だよ

72: グレイトな名無しさん ID:5DJkaNZS0
うちは「ノルマも行ってないのに?」って言われて却下だよ

74: グレイトな名無しさん ID:6twyU15y0
そういうの苦手だわ
必要性のある理由がないと休んだり出来ないし辞めたくてもずっと続けちゃう
やりたくもない部活とか習い事ずっと続けてたし今も6年くらいコンビニバイトしてるわ
だからそもそも何も始めたくないし何も参加したくない

75: グレイトな名無しさん ID:csvBHGMV0
えーと転職活動です

80: グレイトな名無しさん ID:4UPEZZl2d
>>75
ワロタ

76: グレイトな名無しさん ID:5ujOALVe0
これ最近Twitterでも同じネタ見たけどほぼ作り話だと思ってる
労基法で有給は労働者の権利だから申請があれば取らせないといけないってことになってるけど、実際には時季変更権も認められてるわけで、職場の円滑な運営のために理由を聞くのは何の問題もない
そもそも現実には年20日の有給が使えないまま消えていくようなことも珍しくない
それに労基法だと退職は14日前に通知すれば問答無用で労働契約解除できるけど、実際には1ヶ月前とか2ヶ月前とかに伝えるのがマナーとして扱われてるのが一般的
こういうふうに、法律と現実のマナーが違うってのはたくさんあって実際にみんなその中で円滑にコミュニケーションやってる
なのになぜか有給の理由の話だけ定期的にバズるから絶対わざとやってると思ってる

77: グレイトな名無しさん ID:IEkPTyk6d
いやーちょっと用事がーとか言えばまともな人ならそれ以上詮索しないのに嫌な言い方する人いるよな

78: グレイトな名無しさん ID:5ujOALVe0
あとそもそも法律の話をすると有給じゃなくて休む場合だって理由を伝える必要はないし、遅刻や早退の場合だって理由を伝える必要はない

81: グレイトな名無しさん ID:6twyU15y0
まともな答え用意してない質問されると頭真っ白になるわ
大学のゼミでも倒れたし

82: グレイトな名無しさん ID:fXr04/rDa
お前らのほとんどが大卒で就業してると思うともう日本はダメだなって実感が湧く

83: グレイトな名無しさん ID:dANdc7bU0
ぷよぷよ一日中やりますってやつが過去に居た(ガチ)

閑散期にやれと怒られてたがw

84: グレイトな名無しさん ID:KpaoPyOh0
ゲームするとか映画観に行くとか言うけどなんも言われんわ
変に隠そうとすんなよ

92: グレイトな名無しさん ID:4GCW3uBYM
>>84
何も言わんのならいちいち聞くなボンクラ

85: グレイトな名無しさん ID:qYfa4htW0
なんかネットに影響されて鼻息荒く肩に力入りまくってる奴いるよな

86: グレイトな名無しさん ID:BYSl535H0
朝からビールとは言えないよな

87: グレイトな名無しさん ID:33AbV0eR0
こういう質問でもハラスメントだって洗脳されるとストレス感じちゃう日本人ってほんとわかりやすくて好き
正直動物より扱いやすいわ

90: グレイトな名無しさん ID:Cc+spo/r0
システムで何かしら事由を書けとあるから全角スペースと半角スペース入力して申請してる
通らなかったことないから見てないんだろうな

93: グレイトな名無しさん 2023/04/16(日) 09:31:28.054
雑談のようで雑談じゃないしな

言いたくないようじだってある

94: グレイトな名無しさん ID:wlyeo2080
共有のスケジュール表あるからそこに有給休みってもう入れてるだけだわうちは
忙しい日だと理由聞かれる時あるけどよっぽどじゃない限り時期かえてほしいとかないな
年が言ってる人だと理由いきなり説明しはじめるらしいけど

95: グレイトな名無しさん 2023/04/16(日) 09:41:04.632
>>94
年行ってるやつの倫理観まじ終わってるよな

そういうやつが理由聞いて自分がしょうもないと思ったら陰でブツブツ言うんだぜ

96: グレイトな名無しさん ID:y2uvBnGc0
旅行行くって素直に言ったら職場に土産買わないといけなくなるからな

97: グレイトな名無しさん ID:Goj3HPiga
俺「家で寝てます」

98: グレイトな名無しさん ID:mmqILj+sH
雑談するような間柄じゃないって思われてるんだろ

99: グレイトな名無しさん ID:h68oP6aY0
会社には一応時季変更権があるからなあ
繁忙期には日程変更お願いすることはできるし
その流れで理由を聞くのは自然な流れかと思うが

101: グレイトな名無しさん ID:yTW27MlJ0
>>99
そもそも労基法には理由をきいてはいけないなんて文言は一切ないからな
同じ理屈なら有給以外で休む時も理由は聞いちゃいけないことになる

107: グレイトな名無しさん ID:vFZYIlvT0
>>99
これ
めっちゃ誤解されてるけど
企業は時季変更権を気軽に使っていいもんじゃないからな?
例えば、繁忙期に人手不足になるから有給申請を却下する
そんな使い方は出来ない
あくまでも企業が緊急事態の対応で使える権利であって
毎年決まった時期にやってくる繁忙期を理由に有給申請を却下したら違法になる

108: グレイトな名無しさん ID:3DAy/n/Z0
>>107
それまるっきり全くの嘘だけど誰に教わったの?

110: グレイトな名無しさん ID:vFZYIlvT0
>>108
使用者は労働者が有給取得できるよう配慮することが義務となっています。
具体的には、代わりに出勤できる人員を確保したり、業務を別の日に移したりすることです。
これらの配慮をせずに
「繁忙期だから」
「(慢性的に)人手不足だから」
という理由だけで時季変更権を行使することは基本的にはできません。

って
ググればいくらでも出てくるんだが?

100: グレイトな名無しさん ID:j6q00bqE0
ツーリング行くとか言うとすっと認められるのに家でゲームしてるって言うと変な顔される風潮🥸

104: グレイトな名無しさん ID:8bdtfdna0
>>100
ツーリングは日時決まってるがゲームは何時でも良いからな今じゃ無いと駄目か?みたいなのはあるだろう でもいちいちそんな事言わんでもいいかなーってかおだろう

102: グレイトな名無しさん ID:4UPEZZl2d
古戦場です!で通るのでありがたい

103: グレイトな名無しさん ID:Cc+spo/r0
ライブのチケットが取れたから行きます!は使ったな
抽選落ち続けて最後の一般で取れたのでって説明はしたことある

105: グレイトな名無しさん ID:3DAy/n/Z0
休みの日何してんの?っていう雑談でもアウトドア趣味だと認められてインドア趣味だと変な顔されるよ

106: グレイトな名無しさん ID:OB2Mes/gp
>>105
そうそうそう!そういう意味
「明日休みです」「どこ行くの?」
みたいな

109: グレイトな名無しさん ID:3DAy/n/Z0
時季変更権が使える例として最初に出てくるのが繁忙期だよ

111: グレイトな名無しさん ID:6H9FDjNh0
真のブラック「この日有休とってて暇でしょ?仕事しなくていいから出社だけしてくれない?」

112: グレイトな名無しさん ID:AN8VOzsC0
なんか、来ないのわかりながら気を使って一応社交辞令で飲み会誘ったりする事もあるけど、ドヤ顔で断ったりする子多いよね
NOと言える自分カクイイ…みたいな?

89: グレイトな名無しさん ID:8rIAo2Y6a
社会って大変だな

異世界おじさん 9 (MFC)
殆ど死んでいる
KADOKAWA
2023-03-22


引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1681600097