バブル後にそれ全部放り出して失ったんだよ

まあこれは経営者も労働者もお互い軽く見てるからな
労働者ももう少し自分の価値について若いうちに考えた方が良い
文句言うだけの粗大ごみになりたくないのなら

当たり前だろ
だからこそ育成に力入れるんだろうに

え？逆じゃね
日本はそこにコストかけるから、リスクの高いヤバいヤツは新卒採用の段階で徹底的に選別して落とす

「代わりはいくらでも居る」が合言葉です

新卒即戦力しかいらねーとか言って人材育成、技術継承を放棄してたからな
丁度団塊が経営陣としてのさばってた頃だわ

氷河期を切り捨てた蛮行を許すな

当社数年前から育て始めたけど給料が業界内で低い方で
しかも評価制度枠の関係で若手給料上がらないから育って来た若手から逃げられてるwww
馬鹿じゃね？
せめて若手は若手用枠とか作れよ

ろくに研修もせず現場に放り込んで教育のプロでもない俺等に押し付けられても困るよ

バブルん時も日本人の若手を育てる事を放棄して、海外の高名な芸術家の作品を買い漁ってたな

なんというか教育出来る人材を選ばないよね
教えるのが下手な奴に貴重な労働者潰させて
何がしたいんやら

突き放して勝手に伸びる人なんて極わずか
丁寧に指導した人でコツを飲み込み伸びる人も大勢いるわけで
逆にそういう人のほうが勝手に伸びた人よりも気遣いが出来るので仕事がし易い
その人材を捨ててるバカ企業

むしろ人材が流動的な諸外国こそ育てるって概念ないよ

コストカットとか言ってリストラで最低限以下の人数にしたまま
サービス残業させながら時間も手間もかけて育ててただろ

日本は欧米で笑われるレベルの学歴バカがのさばってるからな笑
東大だって毎年何人もの卒業生が出てくるけど職人レベルの人間なんて簡単には出てこないからね

最近の中小なんてロクに教育もしないで現場投入
パワハラ嫌がらせ見せしめを駆使して教育するってキチガイな手法取ってる
すぐやめてくから現場の負担が増えるだけ

バブル崩壊で何が起きたかというと
リスクヘッジが起きたんだよ

わかりやすい例え話
アイドルの話ね

昭和時代
事務所がボイストレーニング、演技指導、社会人としての道徳など事務所が金をかけて1~3年ぐらいかけてデビューさせていた

バブル崩壊以後
秋元アイドルなんてボイストレーニングなんてお金がかかるのでやらない(したいなら自費でやれ)
ダンスレッスンだけはやる(レッスン料徴収)、演技や道徳なんて全くやらないで、自分で這い上がってこい

ただたんにバブル崩壊以後
上層部が金を使って育成したくない、失敗もしたくない
だから本人に放り投げて勝手に育てw

これ一般企業のサラリーマンでも同じ
金を使って育成したくない、失敗したくないから
自分で勝手に育てw
バブル期までは金をかけて人材育成してた

あと何を搾取されてるといったら時間だねその自覚を無くさせるのがお金というシステム
サッカーとかでいえば無駄に時間を使わされてるのが労働

通勤だって結局のところ搾取の一環にずぎないしね

みんな教えられなくてもそれなりにこなしちゃうからな
だけど世の中が色々と技術的にも発展してきてそういうのも限界に来はじめてるのは確か

ウチの現場昔は新人来てもざっくり教えてハイ終わり
って感じでOJTなんて言葉なんて存在してなかったわ
まぁ被害者の一人が俺なんだけど

今は手順書も見直され、OJTで2ヶ月ぐらいみっちり
マジで恵まれてる

マニュアルもないのに育成しないをやりはじめたのが

他の資源だと目的のものが見つかるまで掘ったりして他を捨てるって方法に反論する人ってあまりいないのに
なぜか人的資源だとめっちゃ反論飛んでくるよな
それがコストに見合うからみんなやってるだけなのに

そもそも育たん
ダメなやつはダメ
やめる奴はとっとと辞める

マニュアル作らないもしくは作って更新しない
だから大変になる

日本では人材は道端の雑草と同じで勝手に生えてくるもの

金出したくないから即戦力くれーとか舐めた求人出してたりな

労働時間ブラック過ぎる(一部)のと昇給が緩やか過ぎるんだろな
年功序列ダメ実力主義はどうなったんだよ
あ、矛盾する同一労働同一賃金もあったな

形だけ海外の実力採用とかマネして育成のノウハウ失われたんよ

景気ゆるやかに回復　30年ずーっと同じこと言ってる

むかしはやってたけど構造改革でトイレに流した

せっかく育てたと思ったらメジャー挑戦つか独立とかしやがって投資が回収できないでござる

有能な奴は勝手に育つ
叩き上げが強い

まぁ1番コスパが悪い部分だから他社が育てた完成品を引き抜くんだけどな
ってすべての会社がそれをやったのが失われた30年